Goed economisch nieuws de afgelopen dagen.

Janssen Pharma heeft een nieuwe proeffabriek in Geel.
Philips in Turnhout oogst succes met een nieuwe lamp voor straatverlichting, de CosmoPolis genaamd.
En...Philips heeft nog openstaande vacatures !

Ik wil er toch even aan herinneren dat beide bedrijven heel recent een zware herstructurering hebben ingezet.

Als bijna 'vanzelfsprekend' werden hierbij tientallen 'oudere' werknemers ontslagen (oudere werknemers = 50+)

In de persberichten over Philips heb ik NERGENS kunnen lezen dat die openstaande vacatures ook mogen worden ingevuld door 50+ werkzoekenden. Blijkbaar was er géén enkele journalist die terzake ook maar één vraag heeft gesteld!! (Nochtans heb ik enkele dagen geleden nog een persmededeling verstuurd, waarin ik net deze problematiek aanklaag...)

Net als werkgevers, zijn opiniemakers er altijd 'als de kippen bij' om vervroegd brugpensioen en de inactiviteit van 'oudere werkzoekenden' zwaar te veroordelen. Begrijpe wie begrijpe kan.

Omdat enkele Radio Tos aandacht wil besteden aan dit probleem, geef ik u onderstaand de integrale tekst van mijn perscommuniqué ! Uw reacties en bedenkingen zijn van harte welkom.

 

De werkzoekenden van +50 jaar (de ‘oudere werklozen’ genoemd) zijn, af te gaan op de aandacht die deze krijgen  in het aanhoudende debat over ‘langer werken’ erg gegeerd !

Niets is echter zo misleidend.

De situatie inzake werkloosheid van de groep 50+ is echt wel ‘dramatisch’ te noemen.

Voor  de Kempen (arro Turnhout) stel ik vast dat

a)      De ‘gehele’ werkloosheid in  augustus aangroeit met 1,2%

b)      De werkloosheid 50+, aangroeit met maar liefst 8%

Dit cijfer van forse aangroei is des te verontrustender vermits

a)      Er sinds begin van dit jaar forse premies worden betaald voor een nieuw aangeworven 50+ uit de werkloosheid. Deze premies konden  zelfs oplopen tot 2.500 euro/maand

b)      Deze aangroei evenmin kan verklaard worden door bruggepensioneerden die nog ter beschikking staan en kunnen verwezen worden naar een nieuwe job.  Want dit aantal is voor het ganse arrondissement Turnhout,  beperkt tot -217- eenheden.

Daarom ook mijn oproep tot de werkgevers en Karel Van Eetvelt (Unizo)in het bijzonder. Vooral hij laat geen kans onbenut om te pleiten voor afschaffing brugpensioen en het meer activeren van 50+.

Het is pure hypocrisie om –bij wijze van spreken- in de linkerhand de  oproep voor langer werken enz. … vast te houden en in de rechterhand de C4‘en (ontslagbrieven) van de ‘oudere werknemers’ klaar te houden.

Op die wijze kan er nooit een sereen debat op gang komen over o.m. werkbaar werk, aanpassing werkomstandigheden voor oudere werknemers, een echt en doordacht personeelsbeleid waarbij ouderen niet automatisch worden buitengezet en bij vacatures evenveel kansen krijgen enz. …

Daarover moet de discussie gaan. Op basis van reëele cijfers van ontslagen 50+ en nieuw aangeworven 50+. Over echte kansen voor ‘ouderen’

 

Alvast bedankt voor uw aandacht

 

Met vriendelijke groeten,
Dré WOLPUT
Bijblijfconsulent
ACV KEMPEN
014/44.68.25

0475/20.44.30

awolput@acv-csc.be