Toch weer over het brugpensioen
Vandaag is het de beurt aan de Opel-CAO. Natuurlijk is UNIZO , zoals steeds, er als de kippen bij om dit te veroordelen. Het moet gezegd, UNIZO heeft aan Karel Van Eetvelt een uitstekend belangenbehartiger. Op zijn beurt heeft Karel een uitstekende ‘persdienst’ en perscontacten. Al wat hij zegt, hoe ongenuanceerd ook, wordt door de media gretig ‘aangenomen’. Maar, zijn opiniemakers en ‘arbeidsmarktdeskundigen’ (met Jan Denys van Randstad op kop) wel ‘goed geïnformeerd’ en/of ter goeder trouw als zij hun ‘stellingen’ in de media poneren ?
Sta mij toe dat ik dit even in vraag stel en wel hierom. Uit de meest recente cijfers van RVA (5/2010) blijkt dat het aantal bruggepensioneerden daalt.
2) Het gros van de bruggepensioneerden –sinds de toepassing v/h generatiepact in 2007- hebben een beroepsverleden van MINSTENS 38 jaar of zijn op datum van hun BP, minstens 58 jaar oud.
3) De ‘kandidaat-bruggpensioneerden’ welke NIET aan deze voorwaarden voldoen, komen gedurende 6 maanden in een tewerkstellingscel terecht. Met de bedoeling dat, via outplacement, deze mensen begeleid worden naar een nieuwe job. Het aantal bruggepensioneerden in deze groep beloopt nu -2.684- eenheden, waarvan -1.747- in het Vlaamse gewest.
4) De uitstroomcijfers uit outplacement liggen erg laag, vermits er erg weinig werkgevers zijn die nog iemand uit deze groep willen aanwerven Na het outplacement worden deze werklozen ‘overgedragen’ aan VDAB, welke dan via vacaturebemiddeling, scholing en opleiding en/of trajectbepaling, mee op zoek gaat naar een passende betrekking. Ook dan nog liggen de uitstroomcijfers erg laag, o.w.v. ‘gebrek aan werkgevers’…
5) Bij een herstructurering worden heel wat prille 50 igers in brugpensioen gedwongen. Het merendeel van hen is absoluut géén vragende partij. Dat kon je vandaag nog vaststellen in de vele reacties die kranten online sprokkelden rond het BP bij Opel
6) Het andere stokpaardje dan : de loonkost. Unizo pleit heden –nogmaals- voor vermindering van de loonkosten van ‘ouderen’. Weet je, als je vandaag een 50+ aanwerft, dat je dan minstens 1500 euro subsidie ‘vangt’. Per maand wel te verstaan !! Dit dank zij het win-win plan, Vlaamse premie , RSZ-vermindering enz. … Hoe ver wil UNIZO hierin gaan ?? Tot een 50+ volledig ‘gratis’ is ??
7) Waarom maken werkgeversorganisaties géén cijfers bekend over het aantal 50+ wat zij, pakweg de laatste 3 jaar hebben aangeworven ?? En van het aantal wat ze in diezelfde periode hebben afgedankt ?? Ik denk dat ik het antwoord op die vraag wel ken…
Voor alle duidelijkheid : ik ben voorstander van langer werken. Maar daarvoor moeten een aantal voorwaarden worden ingevuld
1) Om te beginnen moeten werkgevers dat zelf willen. Nu doen ze er alles aan om ‘ouderen’ uit te stoten
2) Het moet vooral ook ‘kunnen’. Psychisch en fysisch. Net daarom zou de overheid er veel meer aan moeten doen om de ‘werkbaarheid’ van en voor ouderen te bevorderen. Als de voordelen van het win-win plan (deels) zouden worden omgezet in ondersteuning van de werkbaarheid bij oudere werknemers, zou je wellicht een ‘ander plaatje’ krijgen. Trouwens, tot op vandaag zijn er nog bijzonder weinig mensen aangeworven die als 50+ v/h win-win plan kunnen genieten. Ook wat dat betreft brengen de media wel het ‘verhaal’ van hoeveel ‘verminderingskaarten’ RVA al uitreikte. Maar dat is niet hetzelfde als het aantal wat dank zij dit plan ook effectief werd aangeworven !!!
Tot slot : het adagium van de werkgevers inzake langer werken moeten zij nu eens dringend gaan omzetten in concrete daden.
Tot op vandaag is dit credo meer en meer ‘een plaat die blijft hangen’
Ik hoop beste redactie, dat je de tijd kan nemen om deze mail te lezen
Misschien is er in deze vakantieperiode zelfs een mogelijkheid om ook eens ‘een andere klok’ te (laten) horen in de krant.
Ik ben alvast bereid het gesprek met u hierover aan te gaan.
Alvast bedankt voor je aandacht en voor zover het nog aan bod moet komen : een prettige vakantie.
Dré Wolput
